小伙伴们应该都知道,EB-2/3类职业移民绿卡需要历经PERM(劳工证)I-140I-485三个阶段。对于出生在中国大陆的小伙伴来说,从第一步到最终拿到绿卡要经历几年的等待。

那么,是否代表着一旦开始了绿卡申请,就要在这个公司一直工作到拿到绿卡呢?如果有更好的机会,选择了跳槽,那么是否一切要从头开始呢?之前的排期是否还适用呢?

 

这篇文章,我们会结合下面的流程图来来解释EB-2/3申请过程中的几个重要节点。

 

何时跳槽不会导致一切从头开始?

每个被申请人的排期日期(Priority Date)在PERM递交劳工局时就已经决定了,但是只有在I-140获批后才能真正地获得PD并进入排期。
因此,如果在I-140获批之前就跳槽,如果原雇主撤回了I-140申请,那么跳槽后一切就需要从头来过,且不能保留较早的PD。除非获得了无法拒绝的offer,否则一般不建议大家选择这样做。
如果又想跳槽又想保留原先的排期日期,那么被申请人应该选择在I-140获批之后跳槽。I-140一旦被批准,那么被申请人就已经正式进入了职业移民绿卡的等待队伍,并不会因为后续雇主、职位、职业移民类别的改变而改变,哪怕原雇主撤回了已批准的I-140也不会影响其的排期。
当然,如果在I-140获批后跳槽,新公司仍然需要完成从PERM到I-140的过程,获得基于之前排期日期的新I-140的批准。
 

为何建议在获批180天后再跳槽?

虽然在I-140获批后,雇主的撤回(Withdrawl)并不会导致被申请人失去在职业移民绿卡等待队伍中的位置,但是I-140的获批并不能给被申请人一个在美的合法身份

大部分的小伙伴都需要在美一边工作一边等待绿卡排期,那么这就关系到H-1B签证超过六年期之后的延期问题

如果在I-140获批不到180天就跳槽,一旦原雇主撤回了I-140,那么被申请人就无法再使用这个I-140来进行H-1B六年期之外的延期申请了。

I-140获批超过180天后,除非存在造假情况,否则原雇主即使撤回该I-140也不会导致该I-140的撤销(Revocation)。这个时候就可以使用这个I-140,由新雇主来为该被申请人进行H-1B六年期之外的延期申请了。

 

递交I-485后跳槽也一样吗?

如果小伙伴终于排到了排期,雇主也配合递交了I-485J,那么这个时候如果跳槽还需要一切从头来吗?

AC21法案(The American Competitiveness in the 21st Century Act)对此有明确的规定:如果该I-485递交已满180天,那么当其跳槽到相同或相似职位时无需由新雇主重新申请,只需递交一份新的I-485J表格以及相应的支持证据即可

不知道大家看了这篇文章以后,是否对职业绿卡的申请更加了解了一些呢?申请绿卡不会成为牵绊你追求梦想的负累,尽早开始申请才能一劳永逸!

当然,职业移民申请非常繁琐复杂,其中可能遇到的情况和问题也是各不相同,我们强烈建议您联络GOH1B这样的专业职业移民律师进行咨询