绿卡申请流程【EB2/3】

多数来美求学的朋友，最终都想要获取绿卡正式在美国安家落户，而大部分朋友都是要通过雇主来获取EB-2/3绿卡的。

那么EB-2/3绿卡申请到底有什么步骤呢？

绿卡申请流第一步

1.Prevailing Wage Determination (PWD)

开始绿卡申请的第一步，就是将岗位职责描述、最低职位要求、工作地区等信息提交给劳工部，劳工部再根据上述信息，决定外籍员工的工资标准。这个工资标准文件就是Prevailing Wage Determination，也就是我们俗称的PWD。

如果雇主承诺，在外籍员工获得绿卡后，会支付外籍员工不低于PWD上规定的工资标准，就可以继续推进绿卡申请到下一个阶段。

值得注意的是，如果PWD的工资标准超过了雇主所能承受的范围，雇主可以选择不接受现行PWD，与律师协商后选择对PWD进行re-determination (复议）或者重新提交新的PWD申请。

按照劳工部截至今年7月31日的消息，PWD这一步需要七个月左右。

2.Recruitment

在雇主确认接受劳工部PWD的工资标准后，便可在规定的媒体上刊登招聘广告, 并对招聘信息进行记录存档。

雇主必须在本州州政府劳工部门的在线工作招聘网站登载招聘广告30天，并在所在州的知名报纸上或专业杂志上刊登连续两个周日的招聘广告。

对于那些最低教育水平需求为本科学历以上的职位，雇主还需要再以下十项中任选三项, 来进行招聘广告。

1. 招聘会；
2. 雇主网站；
3. 其它招聘网站；
4. 高校校园招聘；
5. 商贸或专业组织的杂志或网站；
6. 私营工作介绍所；
7. 内部员工推荐；
8. 高校职业培训办公室；
9. 地方和民族报纸；
10. 电台或电视广告。

刊登招聘广告至少需要30天才能完成。

3. Quiet Period

在所有广告刊登完之后，法律规定有30天的QUEIT PERIOD静默期，即必须等待30天。这30天主要是保证其他申请人有充足的时间来看到广告，并投递简历。

劳工部要求，雇主需对收到的所有简历进行审阅。如果简历符合申请标准，雇主需立即安排面试，并且保留面试记录。如果雇主认为申请人不符合要求，需要详细记录拒绝理由。

如果在面试中，雇主发现有美国工人符合招聘条件，那么PERM 便需要停止了。所以，打广告的策略至关重要。

4. PERM

如果雇主没有招到合格的美国工人，其便可以为外国雇员递交PERM 9089 表格了。

如果劳工部认为还需要额外的文件证据，或者该申请被随机抽查，都可能被劳工局要求进行Audit回复。雇主应该在收到劳工部发出审查信的30天内，向劳工部回复，并提供所需的相关文件。

Priority Day是PERM申请提交到劳工部的日期，也就是PD，俗称的排期。如果后续的I-140顺利获批，PD就是提交PERM的日期，而不是PERM的通过日期。由此可见，申请绿卡越早越好！

要I-140获批，这个PD才能真正有效，才能正式进入排期哦！

按照劳工部截至今年7月31日的消息，PERM的审批时间为十一个月。

I-140

PERM通过后，会有180天的有效期。雇主应当在此180天内，递交I-140申请。

雇主需要在这个阶段配合提交相关的财务资料，证明雇主有能力支付PWD上要求的薪水。而雇员需向移民局证明其具备岗位要求的资质，例如：学历、工作经验、工作技能等。

在I-140阶段，大家可以选择向移民局支付$2,500，递交加急审理申请（Premium Processing)。

I-485

在I-140批准之后，当排期日期到来的时候，就提交 I-485调整身份申请了。在递交I-485申请的同时，大家也可以递交 EAD 卡和回美证申请。

如果是在境外的小伙伴，这个时候则是申请移民签证来美。入境后，移民局会将绿卡寄到登记的地址。

Note

移民法还有一个重要的点：cross changeability。为了家庭团聚，移民主申请人可以使用其配偶出生国的同类型移民申请的配额。这对于普遍出生于中国大陆的小伙伴们来说，就意味着如果你的配偶出生国无需排期，那你就可以不需要等待排期，直接使用配偶的出生地，直接递交I-485申请。

绿卡申请是一个时间跨度较长，步骤繁琐，且细节众多的过程。对申请绿卡感兴趣的小伙伴们，快点联系我们的客服进行免费咨询，尽早开始申请吧！