H-1B签证允许美国公司在国内招募不到合格的技术员工时，可以聘用外国高技能人才。但近年来H-1B项目被不少雇主滥用。
因此，移民局开始对工作移民违规欺诈行为加大了打击力度，鼓励员工举报雇主不合规的行为，甚至用绿卡作为奖励。
移民局除了加强对H-1B签证项目申请者的调查，安排更多的实地考察和面谈。移民和海关执法局的调查包括了超过400项的刑事违规行为，重点关注雇佣H-1B员工比率较高的雇主，为工作地点在其他公司的员工申请H-1B的雇主，无法通过商业数据验证基本信息的雇主等等。
除了严查以外，移民局最近在官网公布如何举报雇主，并放上奖励制度，鼓励线民举报疑似H-1B欺诈或滥用的行为，甚至用绿卡奖励。
鼓励揭发的行为包括，H-1B雇员没有获得LCA（劳工状况申请）认证的工资，H-1B雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距，H-1B雇员未能履行签证申请中规定的职责，H-1b雇员未在LCA认证的工作地点工作，H-1B的外国雇主盗窃美国的知识产权成果，H-1B的雇主参与走私，H-1B的雇主雇佣非法员工，从美国政府处诈骗福利等等。
在洛杉矶为一家小媒体公司拍摄的龚同学，H1B签证抽中后迟迟还未批下来，9月30日后他的OPT也过期了，按律不可以工作。但主管希望有拍摄任务时他也能来帮忙出工，薪资等签证下来后再结算。
龚同学表示，虽然知道公司的做法不合法，但他认为举报雇主对自己百害而无一利，万一审查下来，自己的签证申请恐怕都有麻烦。更何况他担心自己一离开，自己的岗位就被别人顶上去了。
律师王振邦表示，由于雇主给雇员办工作签证，很多时候雇员担心一刀两刃砍，伤害到自己的签证申请。因此现在移民局给予一定的奖励和保护，尤其对于行为大胆的雇主，雇员又收集很足够的证据，移民局甚至在网站上放上了绿卡奖励。
同时，对于参与举报的H-1B雇员，如果他们由于举报行为丧失了H-1B资格，并且希望延长他们的H-1B状态或者改变他们的非移民地位，移民局可能会考虑他们的特殊情况，通过自由裁量权来批准他们的申请。
他解释，移民局同时也鼓励公司其他员工举报，不仅仅是H1B申请者。虽然移民局不能完全保证给予金钱奖励，但是移民和海关执法局拥有自由裁量权和法定授权，支持用于刑事调查的信息证据。
移民局官网尤其鼓励员工，如果发现公司有在给人办H1B，但又从未见过这位同事的话，就应该举报。
同时他也建议雇主要小心行事，像龚同学这样的情况可能雇主和雇员在“蜜月期”时可以安好，但一旦以后关系闹僵，员工追溯起来会惹来麻烦。
跨国汇款五大主要途径
目前家长给学生汇学费和生活费大致可以通过五种途径：境外电汇、旅行支票、国际信用卡、汇票和国际汇款业务(如速汇金、西联汇款)等，各种方式的时间及费用不同。
一、汇票和境外电汇
汇票是大家较为熟悉的业务之一，也是这五种途径中费用最便宜的。留学生可随身携带汇票到国外，再去银行网点兑付，无需接收账户，但兑付时需要的托收时间较长，相比之下，境外电汇的速度较快，但手续费相对较高。
“汇票和境外电汇的具体到账时间，还与国家、地区以及国外所选择银行的清算行有关，要依据不同情况来判断。此外，现在用汇票的客户比较少。不过，有的大使馆签证时指定要汇票。”该银行理财经理这样介绍道。
二、旅行支票
如果嫌汇票和电汇麻烦，还可以选择旅行支票。旅行支票的优点是面额较小，使用方便，可在境外酒店、商场、出租车等场合直接消费，也可以到当地银行或兑换机构兑换当地现金，但手续费用较高。在国内银行购买的时候，一般要交1%的手续费，且上不封顶。另外，孩子在境外兑付时还要缴纳0.75%的手续费。
三、国际信用卡
目前，从国内向国外打款主要有两种方式，一种是信用卡，另一种就是汇款。使用信用卡，应该提前将钱存入卡中。但是，在国外使用信用卡消费如果超额透支，就会涉及到一个还款的问题，这对留学生来说是十分不方便的。所以还是建议使用汇款的方式，包括电汇、汇票以及速汇金等方式。
中信银行烟台分行零售部理财经理刘亚男告诉记者：“中信银行的留学生信用卡，现在子女满15周岁即可办理附属卡，父母办主卡即可灵活调控子女的附属卡额度，父母及子女同步账单通知，父母可通过每月账单，清晰了解子女的消费情况，帮助他们培养理性消费意识。”
四、国际汇款业务
如果孩子有急事，可选择速汇金、西联汇款等渠道，国际汇款通道最大的优势是速度快，一般30分钟至1小时就可完成整个过程。不过，费用较高。
“以中信银行来说，速汇金方便快捷，速度快，一般10分钟就可以解付收款。不用账号可以在速汇金代理的各网点收款，如国外超市(美国沃尔玛超市)、银行、邮局以及药店等，而且手续费低。”刘亚男如是说。
据悉，根据国家外汇管理局规定，一个人携带外汇出境的现金上限是5000美元的等值外币，如超过5000美元需要到银行开立外汇携带证。建议家长，为安全起见，留学生不宜携带太多现金出国。