鉴于对高技术人才的大量需求，亚马逊对外籍优秀员工有着优惠的待遇。在2017年，亚马逊即放宽了绿卡政策：
外籍员工需要SDE Ⅱ ，公司才会为其申请绿卡。
2017年之后：
外籍员工是SDEⅠ(也称是L4级），在获得组内Manager的首肯，便可以在入职后立即申请绿卡。
*SDE级别：亚马逊对软件开发工程师的评级，本科毕业新入职员工通常即为SDEⅠ。
作为美国最大的一家网络电子商务公司，亚马逊的员工享受着有竞争力的优势，外籍员工的绿卡办理速度也相应较快。许多其他在硅谷的科技巨头，诸如Google、Facebook、Apple、Microsoft等，都极有可能在新员工入职的第一年内帮助其进入绿卡申请的流程。
然而，对于大多数学子而言，得到通往世界级行业巨头的门票并非如此容易。
2017到2018学年中，在美国学习的国际学生人数达到有史以来的最高109万人。而近日，美国移民部门公布了此前未曾公开的赴美留学生的就业数据。
其中，纽约大学毕业生获得工作许可的人数最多，而作为全美接收OPT最多的科技公司，亚马逊也不过才招3655人，占留学总人数的3.35%。
名企的门票如此有限，所以对于大部分的留学生来说，需要经历如下漫长而艰辛的步骤：
2、持H-1B工作签工作（H-1B的有效期仅为3年，通过延期，最长只能在美国工作6年）
3、申请EB-2或EB-3职业移民（在H-1B有效期内申请）
美国各个公司sponsor Green Card政策截然不同，并非每家公司都将为外籍员工提供如亚马逊般有利的政策。很多公司会在H-1B即将到期的前1、2年才向移民局递交申请，以拖延时间。以EB-3排期为例，技术类移民的排期需要2-3年，而非技术类则需要6-9年！
6年H-1B + 2-9年等待绿卡的时间= 8-15年
如果在等待绿卡排期期间想要跳槽更换工作，那绿卡申请就只能重头再来，因此，EB-2或EB-3移民之路虽然可行，却将受到重重阻碍。
留学生在美国求职时，还需要关注公司的规模、判断未来发展的趋势、衡量自己的期望值等，且在长达十几年的等待中不敢换工作，无形中有了更多的束缚。
用15年的青春时间来换一张绿卡
真的值吗？
留学和绿卡需同时规划
为子女未来铺平道路