EB1绿卡移民逐渐走入人们视线，不仅因为它是第一优先移民，还无需劳工卡，大多数时候没有排期。
第一优先EB1包括三类：
EB1—A特殊人才
EB1—B 杰出教授或研究人员
EB1—C 跨国公司高级管理或行政管理人员
下面是这三种类型的具体介绍:
第一类：科学、文艺、教育、商业和体育各界的卓越人材（Extraordinary Ability Aliens）
此类人才无需受雇于公司，无需劳工卡。
申请条件：申请人需提出至少三项下列证明
1、曾经获得国际认可的奖项，如诺贝尔奖，艾美奖等；
2、为国际学术机构之会员，此学术机构认定会员之标准为会员需有卓越之成就；
3、曾有他人发表之文章介绍其人成就；
5、为某些科学，艺术领域重要发现之主要贡献者；
6、发表多篇重要论文，完成多项成功作品；
7、主持或管理着名机构或公司，高薪。
EB-1A允许自我申请，而无任何美国雇主担任申办者/申请者。
根据移民法规定，杰出人才申请还必须同时满足以下条件：
1.申请人在科学、艺术、教 育、商业、或体育领域里具有特殊能力，得到广泛认可，取得很高成就，并且享有国家级或国际性的声誉与成就，其成就和贡献在该领域达到顶峰。申请人被认为是该领域中出类拔萃的人物之一。
2.申请人在获得杰出人才绿卡后，将在美国继续从事其领域内的工作。
3.申请人的工作将会对美国社会的相关发展，带来极大利益。
第二类：杰出的教授和研究员 （ Outstanding Professors and Researchers）
此类人才需由受雇之美国公司提出申请，无需劳工卡，需有三年经验。
申请条件： 申请人需提出至少二项下列证明
1、曾经获得国际认可的奖项；
2、为国际学术机构之会员，此学术机构认定会员之标准为会员需有卓越成就；
3、曾有他人发表之文章介绍其人之工作；
4、为某些学术机构之评审会员或主要干部；
5、为某些重要科学研究之主要作者；
6、曾发表文章，论文，作品，书籍。
EB–1A和EB–1B都是杰出人才申请，但是它们有几点不同。
(一)从雇主方面来说，EB-1（a）不需要雇主支持或永久性工作承诺，而EB-1（b）必须要有雇主的永久性的研究或教学工作的工作承诺。EB-1（b）申请的过程中如果申请人更换了雇主，那原本正在处理中的申请就有可能因此而终止。而在EB-1（a）的申请过程中换工作对申请人的绿卡申请没有影响，只要你还保持原本的工作领域，更换工作对你的申请不会造成任何影响。
(二)从申请条件上来说，EB-1（a）对申请人成就的要求最高，需要更多的成就和更强的能力，EB-1（b)其次。
(三)在申请方式上，EB-1（a）可以由外籍人士自己进行申请；杰出研究人员/教授EB-1（b）则需要由外籍人士的雇主或者预期的雇主进行申请。
(四)从工作经验上说，杰出人才EB-1（a）没有具体的对工作经验的要求；杰出研究人员/教授EB-1（b）一般需要外籍人士在相关领域内有至少三年的研究或教学经验。
(五)从适用领域来说，杰出人才EB-1（a）可以适用于更多领域，如科学、文化、体育等；EB-1（b)只适用于科学或学术领域。
第三类：跨国公司行政人员和经理 （Mangers or Executives subject to International transfer to US）
对跨国公司行政人员和经理的定义如下：管理一个机构或企业重要部份的营运、具有个人的决策权、具有企业营运的决策权等。
此类人才在申请时三年内需有至少一年以上经理资历，无需劳工卡，且通常先以 L 签证进入美国，再转换成绿卡。
第三类也被称为高管移民。申请者需要符合以下几点要求:
第一，在中国国内拥有自己的企业或者拥有企业的控股权和决策权；第二，必须要在国内或者在海外有两个公司，分别为子公司和母公司；第三，在中国经营的企业必须要实际运营一年以上，并且申请人的职位要担任该企业的高管职位，其年限也是一年以上；第四，目前企业需要有海外发展的扩张需求；第五，在海外美国的企业运营实际也需要一年以上；第六，海外公司的也需要正常运营，且雇有合理的员工人数。
EB1的申请流程分为I-140和I-485两个阶段，I-140阶段是移民资格申请的阶段，首要考察的是你的各方面资质，技术和专长等。I-140获批就能够取得一个优先日期，依据优先日期提交I-485请求进行身份调整。I-485阶段需要提交出生证明，出入境签证，体检陈述等一系列材料。移民局在15天以内会答复结果。