PERM劳工证是职业移民申请的关键第一步。成功的PERM申请是一个极其复杂和冗长的程序。它需要对以下各方面进行深刻、全面、透彻的分析了解:外国雇员的资格,招聘职位,工作环境,对所招聘职位职责和要求的策划,招聘日程的细节安排和跟进,遵守制定的招聘程序,以及适当的文件准备和表格的技术性检查。

为使更多的申请者了解PERM劳工证的要求,资格,申请程序,劳工部目前审理现状,以及其他所关心的问题,我们根据所积累的经验,介绍劳工证申请的大致步骤:

  • 雇主同意为外国雇员担保进行PERM劳工证的申请;
  • 与律师签订聘用协议;
  • 雇主填写PERM劳工证申请表格的申请信息,并提供该公司的情况,雇佣的职位的详细职责说明,招聘条件要求,和外国雇员自身学历,工作经验;
  • 律师根据雇主提供的公司情况,职位信息,申请人学历和经历,替申请人拟定一个符合劳工部(DOL)规定的最佳申请工作职务,工作职责,及广告词;
  • 律师从劳工部的工资决定机构(National Prevailing Wage Center)获得该职位的现行工资标准(Prevailing Wage);
  • 在律师协助下,雇主按照劳工部规定步骤,在有关媒体上刊登广告,进行招聘活动,并作文件记录;
  • 招聘活动必须在申请提交前的30天至180天之内完成(有一种例外情形);
  • 雇主进行筛选和审查应聘者;
  • 如有需要,雇主需对合格的应聘者进行面试;
  • 雇主完成对所有应聘者的评估,总结招聘工作,并告知律师被雇佣和被拒绝人员的情况,同时提供相关拒绝理由的详细信息;
  • 根据雇主提供的招聘活动记录,律师协助雇主精心准备出一份详细的招聘报告,雇主需在该报告上签字;
  • 如果该职位没有合格的美国工人应聘,雇主方可以为外国雇员递交PERM劳工证申请;
  • 律师收集和准备劳工部所需的相关文件,通过互联网递交或者书面填写ETA-9089表格,递交精心准备的PERM劳工证申请;
  • 如果劳工部(DOL)认为雇主进行了规定的招聘活动,并未找到适合该职位的美国工人,劳工部将在大约45至60天内批准申请。有些申请可能会在几天内得到批准;
  • 如果劳工部(DOL)认为申请的条件还不足够或者是因为随机的抽查,可以要求进一步特案审查(Audit)该申请。雇主应该在收到劳工部发出审查信的30天内,向劳工部回复,并提供所需的相关文件。如果雇主未能在30天内递交要求的相关文件,劳工部不但会拒绝该劳工证的申请,劳工部甚至还有可能要求以后(最长2年)雇主需在其监督之下进行其它劳工证的招聘活动;
  • 劳工部完成对雇主文件的审查后,可能会批准劳工证申请,或者拒绝该申请,或者让该雇主在劳工部监督下的进行招聘程序。

综上所述,PERM劳工证申请是一个极其复杂的程序,它涉及到许多方面。我们建议您向富有经验的移民律师进行咨询。